EN QUOI EST-CE DIFFÉRENT

MANAGER AUTREMENT

  • TalentSocial s’appuie sur la SINGULARITÉ, non sur la norme.
  • Il s’articule sur un transfert COLLABORATIF, non sur un lien de subordination
  • Il s’appuie sur le transfert par l’EXPÉRIENCE, non sur la simple verbalisation
  • Il se base sur du RÉEL, non sur du conceptuel
  • Il est SÉMINAL, non curatif
  • il prend les gens pour ce qu’ils SONT et pour ce qu’ils font, plutôt qu’essayer de les changer
  • Il est dans le DON, non dans la captation
  • Il favorise naturellement la COHÉSION d’une équipe en la faisant réfléchir sur son métier, non en la constituant artificiellement par une diversion extra-professionnelle
  • Sa clef d’entrée est le TALENT et l’habileté, plutôt que la fonction

VOICI UNE SÉLECTION DE PRATIQUES MANAGÉRIALES DANS L’ESPRIT DE TALENTSOCIAL